在动力范畴，公司处于主动结构阶段，今朝已有定单发生，但未到达必定范围，名目失常有序推动中。

　　答：在动力范畴，公司处于主动结构阶段，今朝已有定单发生，但未到达必定范围，名目失常有序推动中。公司将按照营业成长环境严酷根据无关法令律例，实时实行讯息表露仔肩。

　　答：公司周全推动“环保+动力”双轮启动计谋，将光伏、储能等新动力装备与环保装备严密联合，为客户带来节能、绿色的环保产物。在原有客户的根底上，使用已有的渠道等上风，为客户做团体的资本设置装备摆设。企业任务是“努力于缔造更清爽自在的美妙情况”。2020年，“生物处置手艺为主的VOCs排放掌握手艺”得胜当选生态情况部2020年绿色“一带一起”手艺储蓄库。公司正视平安出产和情况庇护事情，严酷遵照国度及处所无关平安、情况庇护的法令律例，在搞好平安出产的同时，依托科技前进，不停晋升公司手艺工艺程度，并在运营过程当中落实各项社会负担，尽力构成树模效力，为国度双碳计谋作出楚环孝敬。

　　答：公司对峙聚焦主业务务，主动推动“环保+动力”双轮启动计谋，将来环绕主业务务及成长计谋，在有需求时将当令展开投融资方案。后续公司将根据禁锢法则实时停止讯息表露。

　　答：公司现阶段周全推动“环保+动力”双轮启动计谋。一方面仍聚焦主业，深耕废气腐臭管理这一细分范畴。另外一方面，主动结构光伏、等范畴，包罗为原有客户供给一点儿动力化的办理规划。公司将进一步适应墟市成长，在原有细分产物根底上，将营业拓展至更多范畴及周边产物。

　　五、本年往后当局财务压力比力大、回款速率比力慢，公司今朝的应收账款的偿付构造是若何的?

　　答：公司的名目收款普通分为预支、到货、查收、质保等阶段，今朝大部门名目均依照条约付出节点失常收款。针对长账龄的应收金钱，公司内部创设催款小组，采纳多种情势给以催收，同时公司连续存眷客户运营及环境，评价应收账款发出的大概性。今朝公司资本丰裕，运营环境失常，应收账款的回款尚处于可承受规模，财政危害可控。

　　答：公司的废气腐臭管理装备，以装备查收手脚支出确认时点。公司产物发货至客户或业主现场后，按照条约商定装置调试，产物托付而且客户查收经过后确认支出。公司的废气腐臭管理装备装置竣工以后未完整达到预约可利用状况，只要颠末调试查收才干真实到达预约可利用状况，故将调试查收手脚支出确认的工夫点。

　　⑺公司的装备查收竣工后是不后续的支出了，仍是后续能从经营中取得一点儿连续的支出?

　　答：公司的首要产物及办事包罗废气腐臭管理装备、水处置装备和装备培修办事。公司的装备培修办事首要针对浑水处置厂中的废气腐臭管理装备、水处置装备停止培修和保护，供给质保期内及质保期外的检测和按期巡检等办事，对装备停止详尽检察、保护并供给指点性提议。

　　公司今朝在主动实行募投名目，展开手艺研发中间及讯息共同平台扶植，以期经过数字化共同平台，为客户有用下降经营能耗，进步出产效力，下降团体的保护本钱。

　　答：我国腐臭净化物管理与浑水处置、脱硫、除尘等比拟仍处于低级阶段，处置腐臭净化物管理的企业多为2002年以后创设，行业会合度不高，墟市合作剧烈。废气腐臭管理属于环保行业细分范畴，墟市内企业数目无限，行业团体墟市化水平较低，公司凭仗生物除臭手艺、离子除臭手艺及耦合工艺手艺等焦点手艺，最近几年来运营范围连续增添，是废气腐臭处置细分范畴第一家主板上市公司。公司本钱气力大幅晋升，在细分行业的合作力神速加强，处于细分行业带领者职位。

　　答：公司首要募投名目“废气管理装备系列产物出产线名目”名目总占高空积为80亩地皮，今朝已扶植投产40亩，剩下的40亩尚在扶植过程当中，暂未完整到达估计产能。在名目完整投产后，根本能满意公司现在的定单需要。公司将来也会按照营业的成长环境完美体育网页版，进一步停止产能的弥补。“手艺研发中间及讯息共同平台扶植名目”也在有序推动中。

　　答：公司与朔州市平鲁区公民当局签定的计谋互助框架和谈，属于梦想性商定和谈，和谈互助规模触及环保、低碳、光伏、氢动力范畴。今朝暂知名目正式落地，后续互助工项以两边另行签订的详细互助和谈为准，届时公司将严酷依照讯息表露的无关划定做好讯息表露事情。

　　十一、公司除在手艺研发才能的晋升外，其余方面有无从久远的角度思索做差同化的合作?好比一点儿数据化的表现，好比针对排放尺度对下旅客户有一点儿数据化的指点意旨?

　　答：数字化扶植属于募投名目“手艺研发中间及讯息共同平台扶植名目”中的主要体例。最近几年来废气的数据监测显现日益增强的态势，公司在衔接名目时，会联合客户的现实需要主动推介数字化办事，包罗对达标排放、动力消费等体例的监控，以便客户对废气管理编制做及时的调解。财产数字化、智能化是将来的成长趋向，公司将主动拥抱数字化转型，以便更好地满左右旅客户的定制化需要。

　　1⑵本来的职工持股是甚么时间做的，其时范围有多大?后续有无股权鼓励的方案?

　　答：公司在上市前成立了杭州元一投资征询合资企业(无限合资)和杭州楚一投资征询合资企业(无限合资)两个职工持股平台，基于上市前职工的整体范围不大，持股职工辐射规模相对于较广，在详细鼓励目标的肯定方面，首要的考量身分包罗事情年限、名望层级、才能本质等。将来，公司会按照墟市环境及公司主业务务的成长环境对职工采纳越发有用的鼓励办法。